数据

以科学为依据的评估是我们方法的基础 — 万事始于数据和事实。

我们的评估测量职场中行为和技能的重要方面。Predictive Index 评估于 1955 年开发成型，是首批对职场中行为动力和需求的重要性进行量化分析的工具之一，是最早量化职场行为驱动和需求的工具。自此以后，我们继承了这种传统，增加了其他评估，让您能以前所未有的深度了解您的领导者、员工和候选者。

我们的评估包括：

• 预测指标（PI），绩效标杆评估^™PRO
• 学习能力指示器（PLI)
• 销售技能评估工具™ SSAT
• 领导绩效指标LPI

技术

在当今快节奏的组织中，我们的客户要求按照自己的需求来使用我们的工具和数据。为了支持这种需要，我们提供了各种 Web 解决方案，方便您收集、分析和评估数据，以及将评估数据应用于您最重要的业务挑战中。

我们还提供与行业领先的 HRIS 和 ATS 平台的稳健集成，更方便客户实现劳动力分析数据应用流程的自动化。

我们的技术项目包括：

• accessPI^™、accessPI-Connect^™和 PI Campus^™
• PLI
• Leadership Performance Indicator – LPI

知识

教育和知识转移是我们与客户的合作中不可或缺的因素。

50多年来，我们一直帮助我们的客户培养主题专家，使他们可以根据自已组织的情况，解析和应用他们的数据。我们各种强大的项目，和免费的持续不断的专家支持，可以确保培养起您组织自身的力量。我们的客户认为，我们的教育项目可以转化为他们管理和领导他人以及更好地理解自己的能力。

我们的知识项目包括：

• Predictive Index 管理研讨会^™
• e-learning
• Customer-Focused Selling^™ 客户导向型销售^™

专家支持

PI国际包括 45 家成员公司、拥有400 多位专业顾问。作为PI国际的一员，克拉维斯咨询有限公司是您在中国区的PI顾问，为您提供最高水平的应用经验，行业知识和服务。

我们将国际经验与地方实际相结合，举行战略规划会议，进行个人和团队级别的全员分析、团队优化、领导力发展、继任计划和战略劳动力规划等活动。我们致力于为您提供最好的体验，使PI在您的组织中的发挥******意义的影响。