数据

为什么使用LPI

• 增加培训的投资回报率。自我意识是制定绩效改变任务的第一步。领导力水平指数为管理人员提供至关重要的反馈，使他们能够立即开始做出必要的调整。聚合来自组织内多个层级的反馈，为每个个体定制培训和辅导，减少培训时间，使效率最大化。
• 建立一个持续发展和持之以恒的领导梯队。每个领导层级都有各自不同的任务，需要调整领导技能时间管理和工作理念。作为领导力转型项目的基准，LPI可以清晰评估出领导人在各个级别的领导力水平：管理自己，管理他人，管理经理人员，管理职能部门和管理事业部。每个调查都基于在各个层级的核心的领导力胜任力来精准地评估领导者。
• 灵活方便使用。LPT可以在组织全部范围内应用，符合成本效益。在线程序可以按照企业Logo，颜色和语言进行定制。

 结果可以作为以下领域的比较基准：

• 他们在他们的层级是如何领导的？
• 他们为组织内部的晋升做好准备了吗？
• 在下一年度复查中的领导力绩效
• 在培训机会前

技术

LPI（Leadership Performance Index）是一个在线反馈系统，它结合自我评价与直属经理和直接报告人的评价来评估一个领导者的表现。它可以与领导力转型项目模块实现无缝链接，在进行领导力转型项目前和后分别使用LPI评估，便于使被调查者认识问题，从而采取行动。调查结果是领导能力的可靠依据。

知识

LPI可以嵌入到领导力转型项目中使用，在培训前后使用，提供个性化的改善报告。

领导力转型项目是一个为期4天的培训课程，它是为提高执行力和创造有领导力驱动力的组织而设计的。我们的领导力转型项目为领导者最紧迫的商业需求定制提供新的角度。

经验

确保达产品能达到******效果，克拉维斯将为您分派一位业务专员。这位业务专员会提供给您不间断的指导，直到您发展成一个完整的主题专家。他会帮助您提高公司的分析能力，使MDS数据和见解可以应用于贵公司的特定的业务需求中。每个业务专员将致力于为您提供最好的体验，使MDS最大程度地在您的组织中发挥影响。