PI国际一直致力于开展研究，确保PI是与工作相关联的、无偏见的，具有有效性和可靠性。PI国际科研团队已经积累了覆盖不同行业、不同工作的超过500份岗位效度研究报告，有力证实了PI在商业环境中的有效性和实用性。同时，PI遵循平等就业机会委员会（U.S. Equal Employment Commission）的指导方针，适用于选拔和职业发展环境。
