Predictive Index系统

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Predictive Index(PI)系统可以在四个领域指导您做出以数据为依据的决策:人才获得人才开发战略发展和变更管理。科学的以人为本的数据能帮助您查找和雇用顶尖人才,建设团队和领导力,建立信任变革管理,影响生产率和推动长久的销售业绩。使用智慧的识人数据,理解侯选人和员工的潜在的自然行为,您将具有创建、管理和指导团队的独一无二的能力。55年来,我们帮助企业通过降低成本、增加收入实现了更高水平的商业成功。

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数据

Predictive Index (PI) 评估:面向个人

Predictive Index(PI)行为评估是 Predictive Index 系统的基础,我们每年都要完成 200 多万次评估。这一科学评估,可以为经理人提供准确且可操作的数据,这些数据量化了每位员工及潜在员工的独有激励需求和行为动力。

为什么选择PI评估?

  • 使用快捷方便:PI 是一款实用、快速且便于使用的收集员工深层信息的解决方案。此项评估只需大约 10 分钟时间即可完成,用户可以立即对候选人或员工的评估结果进行解析。
  • 以科学为依据:Predictive Index 是一款与工作相关、无偏见、有效且可靠的解决方案。它遵循EEOC 的《Uniform Guidelines on Employee Selection Procedures》(雇员甄选程序规范化指南),在甄选和职业发展机会这两个方面都可以使用。我们已经进行了数百项统计研究,证实了 PI 在预测员工职场表现力方面的能力。这些研究涉及数十个行业,如医疗保健、金融服务、餐饮住宿、商业服务、交通运输、生产制造和许多其他行业。
  • 应用广泛:PI 在各个行业、职业、层级、公司规模、发展轨迹和业务模型中都得到了广泛使用。它提供 68 种语言的在线版本,为 140 多个国家/地区的用户所使用。PI 还有以盲文编写的纸制版本。
  • 无限制的内部使用:PI采用基于客户规模而定的年费计费模式,这种独特的计费模式具有灵活和可扩展性,让客户能不受限制地在组织内部广泛使用PI,分析侯选人与员工。
  • 独立应用:Predictive Index 系统的构建原则是客户可以不依赖咨询机构而独立地进行数据解析,数据应用。PI Management Workshop(PI 管理研讨会)是与PI 评估相配套的知识项目,学员们将在研讨会上学习如何使用和应用PI数据。这一具有针对性的专业研讨会经常被参加者评价为他们职业生涯中最好的管理发展项目。

PRO调查:面向职位

PRO 是一款职位分析工具,可供客户量化组织中任一级别职位所特需的行为要求。它将多位岗位相关人员的看法作为输入,以客户定义的形式输出职位的绩效标杆特征(或称“目标”)。有了这一信息,招聘经理就可以更好地评估候选者的行为是否适合该职位。在招聘之前使用 PRO,客户可以就指定职位的行为要求达成统一意见,形成明确的期望,从一开始保证了合适的侯选人日后在该岗位取得成功。

为什么选择PRO

  • PI配合使用: PRO 可与 PI 评估搭配使用。企业可以对比岗位的行为要求和候选人的行为条件存在的相同点和不同点。为候选人是否适合特定岗位及可能面临的挑战提供相关的明确数据。
  • 为设定行为面试问题提供深入见解:功能强大的PI系统可以将PRO与PI结合起来,为客户自动编写出在甄选过程中可使用的有针对性的行为面试题目。当侯选人成为员工后,在面试时所使用的PI和PRO对比数据还可以继续用于新员工入职工作和发展计划,支持员工不断发展。

 PRO –把合适的人放在合适的岗位上

绩效标杆评估PRO可以帮经理们识别任一特定岗位的所需的行为。将PRO与PI结合使用,可以对比出岗位要求和个人行为的吻合度。PRO是PI系统的组成部分,您在使用PRO调查时无需另行支付费用,也就是说它的费用包含在您所购买的PI系统中。

PRO帮助企业建立一个客观的招聘流程,使企业可以得到与岗位更匹配的侯选人。PRO问卷可由任何人都完成。以我们的经验来说,综合多方观点将会产生最好的效果。如由某以岗位的经理、经验丰富的在职者、内部客户和有影响力的人共同产生一个PRO结果。你的PI顾问可以在这一过程中为您提供援助,给您其他组织的类似岗位的参考模型。我们的科研团队通过有效性研究,创建了数百份的基于不同行业的工作概要文件。

从PRO中获益

  • 创建工作概要,显著标识出那些获取岗位成功的关键行为
  • 减少花在撰写低水准的无效的招聘广告的时间
  • 使您摆脱地域限制的障碍,与海外同事合作,创建在线工作概要
  • 面试前全面掌握所需人才的信息,在面试过程中可以选择到更合适的人才
  • 把合适的人才放在适合的岗位上,可以看到他们在自然状态下做好工作

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技术

我们行为套件解决方案提供在线的访问和使用数据的功能,为您提供一个快速省时,又有数据分析为依靠的的决策流程。通过我们的技术平台,您可以收集、分析、应用评估数据。我们的技术平台中还集成了业界领先的申请人跟踪系统 (ATS) 和人力资源信息系统 (HRIS) 应用程序。系统可生成19种语言的报告,帮助您快速方便地运用和传达初步行为见解。

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accessPI是一款功能强大、便于使用的软件解决方案,可以为所有 Predictive Index 客户提供安全的在线访问,让他们可以访问自己珍贵的 PI 评估数据。这些数据都存储在高度安全的中心服务器上,您可以自定义组织内的哪些人可以访问这些数据,并定义他们可以在该程序内看到哪些内容和执行哪些操作。除了直观的在线帮助功能,PI国际每隔两周会为所有客户提供英语的在线研讨会,帮助客户充分利用这个强大的技术解决方案。

全球访问:客户可以在世界各地以电子方式安全地管理 PI 和 PRO 评估。这为招聘扫除了地理障碍,利用 PI 已有的65种语言版本,您可以考虑更多候选人,并与您的团队轻松地分享观察结果、意见和策略。

由客户定义,受客户控制:accessPI的强健管理功能让用户可以轻松创建自己的文件夹结构、访问权限、密码格式等内容。强大的功能使您可以和其他授权用户一起搜索、查看、整理、共享和分析您的评估数据。

accessPI-Connect(以下简称为“Connect”)是accessPI的可选在线增强功能,可以将 Predictive Index 评估功能无缝集成到您自己的 Web 招聘或 HR 产品中。我们已经将 Connect 集成到了大约 20 多种 Web 解决方案中,包括 Oracle/Taleo商业与公司版本,我们也是 Oracle 认证集成合作伙伴。有了 Connect,就可以实现 PI 交付的自动化,申请人可以一致、全面且省时地完成所有在线要求。生成的所有 PI 数据都存储在accessPI中,并可通过它进行访问。为满足客户的不同需求,Connect 提供两种版本:

  • 调查版本:调查版本通过您的网站、ATS 或 HRIS 直接管理 PI 评估。您可以通过标准accessPI帐户访问您的评估数据。
  • 企业版本:对于想寻求其他便利、功能或单点登录的客户,企业版本不仅能够提供调查版本的所有功能,还允许您从 ATS 或 HRIS 直接访问 Connect 生成的 PI 数据。您还可以利用电子邮件、下载、查看和打印等功能,直接从 Web 应用程序对 PI 评估数据进行操作,而无需登录accessPI。

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知识

从在 1955年PI赢得第一位客户起,知识传递一直是我们方法论的基本要素。我们的核心信念之一就是,只有为客户培养出企业内部主题专家,让这些主题专家真正利用 Predictive Index 系统取得了可持续、可重复的商业成果,客户才能获得最大的益处。我们不断将最佳范例融入到学习和领导力培养方面,确保我们的培训项目和在线资源中心不断地强化发展。

Predictive Index 管理研讨会

在这个深入研讨会结束时,您不仅会获得“Predictive Index 分析师”认证,还会让您在课程结束后获得一种全新方式理解您自己、您的团队和您的组织。您会学到如何利用 PI 数据进行职位建模、甄选和聘用、领导力培养、继任规划和许多其他的应用。资深的 PI 顾问会教授您如何驾驭 PI 评估的力量、熟悉流程、解析数据、提供反馈以及使用这些见解与自己组织的个人和团队进行协作。PI 管理研讨会打开了一扇大门,让您得以了解到强大的观点与方法,从而实现长期的商业成效。

经验

为确保获得最大成效,克拉维斯将为您分派一位业务顾问。这也是我们无限访问定价模式的一部分,这些业务顾问会不断地指导您,直至您成为一名全面的主题专家。他们会帮助您提高您的分析能力,将您的 Predictive Index 数据和洞察运用到您特定的业务需求之中。每位顾问都致力于向您提供最佳体验,同时最大化PI在您组织中的影响。点击这里了解我们的团队