让认知能力适合工作要求
学习能力指示器PLI® 是国际领先的认知能力评估工具,它能独具慧眼地为您洞察员工的在职表现。PLI®帮您测量员工的认知能力,也就是他/她在工作中吸收新知识的能力。
PLI测试系统共有80种语言,它能测量员工和候选人的认知能力。这些信息不仅可以衡量反应度和敏感度,与性格心理测量系统一起使用,将为您提供侯选人和员工的全面的素质信息。PLI测试的结果可以帮您匹配候选人和岗位,制定更适合员工潜力的培训方案。
让认知能力适合工作要求
学习能力指示器PLI® 是国际领先的认知能力评估工具,它能独具慧眼地为您洞察员工的在职表现。PLI®帮您测量员工的认知能力,也就是他/她在工作中吸收新知识的能力。
PLI测试系统共有80种语言,它能测量员工和候选人的认知能力。这些信息不仅可以衡量反应度和敏感度,与性格心理测量系统一起使用,将为您提供侯选人和员工的全面的素质信息。PLI测试的结果可以帮您匹配候选人和岗位,制定更适合员工潜力的培训方案。
为什么选择PLI?
以大规模招聘测试为设计形式的 PLI 适用于应邀参加面试的所有应聘者以及所有级别的所有职位。评估一般认知能力的关键优势在于,一般认知能力能够检验入门级别和高级职位的不同水平。
研究发现,随着工作复杂性的提高,一般认知能力在预测工作表现上的效果也越发显现出来。对于高级领导、战略级别或某些专家职位等复杂工作,一般认知能力在预测效果上的表现更为突出。因此,PLI 可帮助您管理各级别的员工,以及为每项工作安排适当的人选。
PLI 能够描绘出每个人各项能力的认知情况,因此与质量规范心理测评系统(性格概况)之间具有较高的结合性。性格概况衡量的是与工作相关的个人需要和动机,通过将性格与逻辑思维评估相结合,它能够帮助公司全面了解现任员工或应聘者在任意特定职位上的表现潜力。有些心理学家认为,这两项评估结合起来,能够在 40-60% 的程度上说明员工预期的工作表现。
雇用一个全面的人
我们知道,找到合适人才具有相当的难度。鉴于78%的简历包含误导和装饰信息,仅仅靠行为面试很难预测成功。在组织中取得成功的人都有一个共同点:他们满足了岗位所需的行为和认知能力要求。使用数据驱动的方法来了解候选人的DNA(个性、认知能力等)会给您提供预测岗位成功的科学工具,而不再是单纯浏览候选人的简历。在每个组织的每个岗位都有一个混合的所需行为和认知复杂性要求的成功模型。PLI使您能基于事实依据来寻找到成功和优秀的候选人。
确保达产品能达到******效果,克拉维斯将为您分派一位业务专员。这位业务专员会提供给您不间断的指导,直到您发展成一个完整的主题专家。他会帮助您提高你公司的分析能力,使PLI数据和见解可以应用于贵公司的特定的业务需求中。每个业务专员将致力于为你提供最好的体验,使PLI最大程度地在你的组织中发挥影响。