数据

为什么选择PLI？

• 建立更智慧的组织。使用PLI您可以识别侯选人在未来岗位成功的潜在可能性。多年来，认知能力被认为是个人工作绩效、能力和学习速度的不可缺少的表现，一个人的认知能力是其在职表现和获取工作知识快慢的直接指标。高水平快速度地获取工作知识，将增加工作中成功的几率。
• 识别潜能。将逻辑测试PLI，与性格剖析工具一起使用，就可以深入了解侯选人在给定职位的个人潜能。这两个测试结合使用可以预见到侯选人的工作能力的40%-60%的信息。PLI是测量员工认知能力的动态工具，可以知道他们学习新知识的能力。一个人的认知能力是他在职表现和吸收新知识的直接指标。高水平快速度地获取工作知识，将增加工作中成功的几率。
• PLI是雇佣员工前使用的理想工具，因为它可以成功揭示出新员工在团队中成功的可能性。PLI测量一个人的一般认知能力，它尽管与IQ测试有关，但它测量的不仅仅是IQ。

技术

• PLI测试系统会通过测试问题选择算法“动态”生成由 50 个问题组成的测试，确保这 50 个问题当中各种问题类型均衡搭配，难度适中，在每次生成调查问卷后都可以对难度进行比较。不同的问题类别用于分析应聘者的感知和处理技巧，即认知能力。
• 应聘者登录系统后，测试问题分列 10 页，每页包含 5 个问题。每个问题只可以选择一个答案。测试有时间限制，最多不超过 12 分钟。应聘者应在这一时间限制内尽可能多地回答问题。
• 50 个问题被划分为不同的类别，分别对数字、逻辑、抽象和空间推理能力进行测评。数据库中的题库被划分为不同的难度级别，每次创建测试时，都会从每个难度级别选取相同数量的问题。
• 应聘者完成测试后，分数会立即计算出来并即时呈交给测试管理员。

知识

• 评估员工的认知能力极其重要，因为它会直接影响员工的工作表现。一般认知能力较高，则表示该员工能够以较快的速度，高水平地获取工作知识。这样一来，您就可能找出那些具有突出工作潜力的员工。
• PLI 是一种经过科学验证的管理工具，能够提供对支持人们工作的逻辑思维基础的全新理解，帮助您深入了解情况，从而推动员工在工作上表现得更加出色。因此，PLI 能够表明员工的可塑造性，因为它可以查明员工在吸收新知识上的能力。它是信得过的、切实有效、可靠的员工逻辑思维指示器，能够帮助您做出最明智的人员任用决策，从而为公司带来******成果及充分发挥团队人才的作用。

以大规模招聘测试为设计形式的 PLI 适用于应邀参加面试的所有应聘者以及所有级别的所有职位。评估一般认知能力的关键优势在于，一般认知能力能够检验入门级别和高级职位的不同水平。

研究发现，随着工作复杂性的提高，一般认知能力在预测工作表现上的效果也越发显现出来。对于高级领导、战略级别或某些专家职位等复杂工作，一般认知能力在预测效果上的表现更为突出。因此，PLI 可帮助您管理各级别的员工，以及为每项工作安排适当的人选。

PLI 能够描绘出每个人各项能力的认知情况，因此与质量规范心理测评系统（性格概况）之间具有较高的结合性。性格概况衡量的是与工作相关的个人需要和动机，通过将性格与逻辑思维评估相结合，它能够帮助公司全面了解现任员工或应聘者在任意特定职位上的表现潜力。有些心理学家认为，这两项评估结合起来，能够在 40-60% 的程度上说明员工预期的工作表现。

雇用一个全面的人

我们知道,找到合适人才具有相当的难度。鉴于78%的简历包含误导和装饰信息，仅仅靠行为面试很难预测成功。在组织中取得成功的人都有一个共同点：他们满足了岗位所需的行为和认知能力要求。使用数据驱动的方法来了解候选人的DNA（个性、认知能力等）会给您提供预测岗位成功的科学工具，而不再是单纯浏览候选人的简历。在每个组织的每个岗位都有一个混合的所需行为和认知复杂性要求的成功模型。PLI使您能基于事实依据来寻找到成功和优秀的候选人。